Sammen skaper vi et godt miljø

Vi er opptatt av å skape et godt fagmiljø og arbeidsmiljø for alle våre ansatte. Vi er avhengig av at alle medarbeidere tar ansvar, er opptatt av faglig kvalitet, samarbeid og skaper gode resultater, for å kunne nå vårt samfunnsoppdrag. 

I personal- og lønnspolitikken har vi avtalt medarbeider- og lederkriterier, som skal rettlede ansatte i det daglige arbeidet. Kriteriene bruker vi i medarbeider- og lønnssamtalen.

Hans Christian jobber som prosjektleder innen IT i Oslo 

Hans Christian Benestad er utdannet sivilingeniør i datateknikk, og har også en PhD innen systemutvikling. 

Hans Christian Benestad og lasering av Maerka
Hans Christian Benestad og lansering av Mearka, reinmerkesystem.

- Jeg begynte i direktoratet i 2015 fordi jeg synes at dette er et veldig bra sted å jobbe for en som er interessert i digitalisering og programvareutvikling. Det er også svært givende å være prosjektleder på de store utviklingsprosjektene vi driver her, fordi alt dreier seg om å lage gode løsninger for den norske bonden. 

Jobben som prosjektleder består i hovedsak av å bistå interne avdelinger i utvikling av nye datasystemer. Systemene benyttes av norske bønder, men også kommuner og fylkesmenn rundt om i landet. Dette innebærer mye intern og ekstern dialog. Eksterne konsulenter gjennomfører også selve programmeringen, så det er mange som skal holdes orientert og involveres underveis i prosjektene. 

- Det mest lærerike er at du jobber i et miljø som ikke er blant de største i offentlig sektor, og det gjør at du lærer veldig mye innenfor mange forskjellige områder. Man får samarbeide med mange faglig dyktige folk som brenner for å lage gode løsninger for den norske bonden. Samtidig synes jeg vi har et veldig godt kvalitetsfokus når det gjelder utvikling av digitale løsninger. Det er en veldig spennende kombinasjon! 

Medarbeider- og lederkriterier

Som medarbeider forventer vi at

  • du utfører dine oppgaver til avtalt tid og kvalitet
  • du utvikler dine kunnskaper og ferdigheter for å løse nåværende og fremtidige oppgaver
  • du tar initiativ, er engasjert og ser muligheter til forbedring
  • du samarbeider godt, deler kunnskap og gir konstruktive tilbakemeldinger
  • du viser god rolleforståelse og opptrer effektivt og profesjonelt i tjenesteutøvelsen
  • du bidrar til et godt arbeidsmiljø

Ledere i Landbruksdirektoratet

  • avklarer oppdraget og omsetter det til mål i egen enhet, framviser god oversikt over seksjonenes og medarbeidernes ressurser og gjør tydelige prioriteringer.
  • avklarer ansvar, roller og forventninger
  • viser tillit, involverer og engasjerer deg for medarbeidernes faglige utvikling
  • delegerer og fremmer samhandling og effektiv oppgavefordeling
  • tar ansvar for at din seksjon oppnår resultater og leverer kvalitet i tjenestene
  • sørger for at enheten de leder samhandler på tvers av seksjoner og avdelinger om overordnede mål og oppdrag, slik at direktoratets samlede ressurser blir brukt best mulig
Utviklingsmuligheter og ansattgoder

Kompetansedeling og utvikling

Videreutvikling av våre fagmiljøer og vårt arbeidsmiljø er ett av de strategiske satsningsområder i strategiperioden 2020 – 2025. Å videreutvikle en felles kultur med samarbeid på tvers av avdelinger og lokasjoner, er svært viktig for at vi skal oppfylle vårt samfunnsoppdrag. Vi er en mellomstor organisasjon som arbeider med dels ulike fagområder, men hvor fagområdene er gjensidig avhengige av hverandre. Derfor er kunnskapsdeling og samarbeid på tvers av avdelinger og med eksterne aktører svært viktig for oss. 

Kurs og videreutdanning

Læring og faglig utvikling er noe som foregår i det daglige arbeidet gjennom de arbeidsoppgavene du utfører. Samtidig kan det være behov for faglig påfyll og inspirasjon fra eksterne miljøer. I Landbruksdirektoratet får du muligheter til å delta på kurs og seminarer, samt mulighet for støtte til etter- og videreutdanning. Vi har også et eget internt kompetanseutviklingsprogram. 

Våre ansattgoder

Introduksjonsprogram for nyansatte 

Introduksjonsprogrammet skal bidra til at du som nyansatt kommer raskt i gang med oppgavene og sørge for at du får nødvendig opplæring og oppfølging i introduksjonstiden. Som nyansatt får du tildelt en fadder. Fadderen din vil vise deg rundt, gi deg nødvendig praktisk og administrativ informasjon og introdusere deg i det faglige og sosiale nettverket i direktoratet. Du får en egen opplæringsplan for introduksjonsperioden, og samtaler de første seks månedene. 

Treningskampanje og bedriftsidrettslag 

Vi har en treningskampanje der du blant annet kan få refundert deler av utgiftene til medlemskap på treningssenter. Du får også 18 prosent bedriftsrabatt på medlemskap hos SATS. 

De ansatte i Landbruksdirektoratet har eget bedriftsidrettslag, og de har flere aktiviteter for alle de ansatte, bl.a. yoga, løping, fotball og friluftsaktiviteter. Vi deltar også årlig på bl.a. Holmenkollstafetten og festningsstafetten. 

Fleksitid og overtidsbetaling 

Landbruksdirektoratet tilbyr fleksibel arbeidstid med muligheter for avspasering, og mulighet for betalt overtid etter avtale med leder. Vi har sommertid (kl. 8-15) fra 15. mai til 14. september. 

Statens pensjonskasse 

Alle ansatte er medlemmer av Statens pensjonskasse og det trekkes 2 prosent av brutto lønn til obligatorisk premieinnskudd. Via medlemskapet i Statens pensjonskasse får du blant annet tilgang boliglån.