Jobbe i Landbruksdirektoratet

 

• du utfører dine oppgaver til rett tid og med rett kvalitet
• du er opptatt av resultater og engasjerer deg for å yte ditt beste
• du bruker din kunnskap og erfaring til å bidra til best mulig resultat
• du kommuniserer hva du gjør og hvorfor du gjør det og lytter til andres innspill og tilbakemeldinger 
• du tar initiativ, er åpen for nye oppgaver, ser muligheter og arbeider for å finne gode løsninger
• du viser god rolleforståelse i møte med brukere/kunder og samarbeidspartnere
• du bidrar til et godt arbeidsmiljø 

Ledere i Landbruksdirektoratet

• avklarer oppdraget og omsetter det til mål og handlingsplaner i egen enhet
• tydeliggjør ansvar, roller og krav i egen enhet – i stabile perioder og i endring 
• representerer direktoratet på en tillitvekkende måte overfor ulike samarbeidspartnere 
• viser tillit, involverer og legger til rette for medarbeidernes faglige utvikling 
• delegerer og fremmer samhandling og effektiv oppgavefordeling 
• tar ansvar for at din seksjon oppnår resultater og leverer kvalitet i tjenestene 
• bidrar til nødvendig omstilling og utvikling av egen enhet 
• bidrar til en helhetlig utvikling hvor direktoratets samlede ressurser blir brukt best mulig 

Videreutvikling av våre fagmiljøer og vårt arbeidsmiljø er ett av de strategiske satsningsområder i strategiperioden 2020 – 2025. Å videreutvikle en felles kultur med samarbeid på tvers av avdelinger og lokasjoner, er svært viktig for at vi skal oppfylle vårt samfunnsoppdrag. Vi er en mellomstor organisasjon som arbeider med dels ulike fagområder, men hvor fagområdene er gjensidig avhengige av hverandre. Derfor er kunnskapsdeling og samarbeid på tvers av avdelinger og med eksterne aktører svært viktig for oss.  

Læring og faglig utvikling er noe som foregår i det daglige arbeidet gjennom de arbeidsoppgavene du utfører. Samtidig kan det være behov for faglig påfyll og inspirasjon fra eksterne miljøer. I Landbruksdirektoratet får du muligheter til å delta på kurs og seminarer, samt mulighet for støtte til etter- og videreutdanning. Vi har også et eget internt kompetanseutviklingsprogram. 

Introduksjonsprogram for nyansatte 

Introduksjonsprogrammet skal bidra til at du som nyansatt kommer raskt i gang med oppgavene og sørge for at du får nødvendig opplæring og oppfølging i introduksjonstiden. Som nyansatt får du tildelt en fadder. Fadderen din vil vise deg rundt, gi deg nødvendig praktisk og administrativ informasjon og introdusere deg i det faglige og sosiale nettverket i direktoratet. Du får en egen opplæringsplan for introduksjonsperioden, og samtaler de første seks månedene.  

Treningskampanje og bedriftsidrettslag  

Vi har en treningskampanje der du blant annet kan få refundert deler av utgiftene til medlemskap på treningssenter. Du får også 18 prosent bedriftsrabatt på medlemskap hos SATS.   

De ansatte i Landbruksdirektoratet har eget bedriftsidrettslag, og de har flere aktiviteter for alle de ansatte, bl.a. yoga, løping, cageball (fotball) og friluftsaktiviteter. Vi deltar også årlig på bl.a. Holmenkollstafetten og festningsstafetten.   

Teatergruppe 

I Oslo er Nationaltheatret en av våre nærmeste naboer. Teatergruppen har kontakt med Nationaltheatret, Det Norske Teateret og Operaen. Dette gjør at vi får gode tilbud på forestillinger (20 prosent rabatt på felles forestillinger), nyhetsbrev og invitasjon til lukket forestilling (forestillingene før selve premieren).  

Hytte på Skeikampen 

Ansatte i Landbruksdirektoratet har egen bedriftshytte som ligger på Skei i Gausdal, rundt 30 minutters kjøring fra Lillehammer. Hytta kan leies av alle ansatte.   

Fleksitid og overtidsbetaling 

Landbruksdirektoratet tilbyr fleksibel arbeidstid med muligheter for avspasering, og mulighet for betalt overtid etter avtale med leder. Vi har sommertid (kl. 8-15) fra 15. mai til 14. september.   

Statens pensjonskasse 

Alle ansatte er medlemmer av Statens pensjonskasse og det trekkes 2 prosent av brutto lønn til obligatorisk premieinnskudd. Via medlemskapet i Statens pensjonskasse får du blant annet tilgang boliglån.   

Søker du jobb i Landbruksdirektoratet, registrerer du søknaden på Jobbnorge.no. Her registrerer du CV, skriver søknad og legger ved elektroniske attester og vitnemål.  For at vi skal velge ut de beste kandidater til intervju, er det viktig at du forteller oss noe om deg selv. Du bør også skrive noe om hvorfor du har lyst å jobbe i Landbruksdirektoratet og hvilken motivasjon du har for stillingen.  

Landbruksdirektoratet behandler ikke åpne søknader.  

Dersom du inviteres til intervju, vil du vanligvis møte nærmeste leder til stillingen sammen med en medarbeider fra avdelingen og en representant for de ansatte. For de fleste stillinger vil det være aktuelt med to intervjuer.   

Etter at intervju er gjennomført og referanser er innhentet, utarbeides en innstilling med en begrunnet rangering av kandidatene som innstilles til stillingen. Vedtak i ansettelsessaker besluttes av Ansettelsesrådet i Landbruksdirektoratet. Rådet består av representanter fra ledelsen og de ansatte.   

Etter at innstillingen er vedtatt, blir de(n) aktuelle kandidaten(e) kontaktet. Kandidaten mottar et tilbudsbrev samt arbeidsavtale med opplysninger om lønn og øvrige ansettelsesvilkår. Vi vil vanligvis be om svar innen én uke. Alle øvrige søkere vil få e-post om utfallet i ansettelsesaken.    

Søkere på stilling (er) i offentlig forvaltning kan be om å få tilsendt utvidet søkerliste med opplysning om søkernes navn, alder, utdanning og praksis. For øvrig viser vi til nærmere regler om partenes innsyn i tilsettingssaker i Forskrift til forvaltningsloven (forvaltningslovforskriften).